北京工作服有一定的标志性和团队性，更具一定的历史性，甚至还有一定政治色彩性，它不像时装那样张扬个性、惹人喜爱，但它代表的是一个团队的整体形象，这种貌似矛盾的情况给工作服行业的发展带来了一定的束缚和前景。

(一)设计人才青黄不接

老一辈工作服设计人才或教书育人、或著书立说，为工作服设计作出贡献，然而年轻一代大多数认为工作服设计刻板、单调，而热衷于时装的设计。再加上工作服设计对实践和社会相关经验要求比较严格，这就导致了工作服的设计出现了青黄不接的状况。

(二)工作服消费者观念的成熟

不像以前要求工作服耐磨、耐脏，现在人们更加注重工作服的美观、舒适，并能体现企业的文化。这就给工作服设计、生产人员增加了难度。

(三)竞争激烈、前景广阔

随着中国加入WTO，市场竞争愈发激烈，但这也给工作服行业带来更多机遇和挑战。迎接挑战，抓住机遇就能就能脱颖而出，成为行业的领头军;害怕挑战、被困难吓倒就会被淘汰。