工作服的制做与挑选，既与每一名穿戴工作服的人员关联，更首要取决于其所在单位的决策者的小我情绪。鉴于此事与单位形象息息相关，故此每个单位的负责人均应亲身干预此事，而决不可将它交由就事人员自在经办。
　　那么制做与挑选一套可供商务人员穿戴的制服，所要思索的要点问题首要包罗衬里、颜色、样式、分类、作工，等等。简而言之，衬里要好、颜色要少、样式要雅、分类要准、作工要精，就是对商务人员所穿戴的制服的基本恳求。
　　榜首，衬里要好。用来和商界人士制造制服的衬里，应当尽可能地挑选精巧上乘之物。在普通状况之不，本着既经济实惠，又漂亮体面的政策，应当优先思索纯毛、纯棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等衬里。
　　纯毛、纯棉、纯麻等衬里，不只质地纯天然，而且吸湿、透气、贴身、舒适、外形漂亮、穿在身上显得较为高级。经济条件如能答应，应对此予以优先思索。
　　棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等等，皆归于高级混纺衬里。与前者可比，它们可以说是一种退而求其次的挑选。它们大都悬垂、挺括、健壮、耐折、耐磨，在价钱上比拟廉价，因此经济实惠。
　　有些时候，为了从事某些特别任务或是习惯某些特别环境的需求，用以制造制服的衬里，普通还会被恳求具有某些比拟特别的功用。例如，防火、防水、防风、防尘、防辐射、防静电、防氧化、防高温、防低温等等。在挑选制造此类特种用处的制服的衬里时，务必要一丝不苟、精雕细镂、严格把关，肯定不答应放松规范，以次充好。
　　　　第二，颜色要少。一致制造制服时，切不可使其颜色过于繁复或过于凌乱。否则看起来颜色凌乱无章，或许花里胡哨，都无益于保护本单位的全体形象。所以，从总体上讲，制服的颜色宜少而不宜多。
　　具体来说，挑选制服的颜色时，有三点应予注重：一是应当优先挑选本单位的标记性颜色。在用来刻画单位形象的“形象识别系统”之中，标记性颜色占有着重要的方位。它所指的是，某一单位为了体现本身特征、体现本身理念，而特意选定一种或数种颜色用以代表本人。在商务活动中，它被广泛地应用于本单位的标记、徽记、广告、标语、商标、旗号、修建等各个方面。以之作为职工制服的主颜色，亦为一种国际上通行的作法。

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