工作服代表着公司的形象，不仅要在设计制作上美观大方，而且在穿着上必须舒适。在进行工作服定做时应该遵循下面的几个特点即审美性、针对性以及经济性。 　 1.工作服定做要应该具有审美性，工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服的分类标准，工作服是指从业人员工作时穿着的一种能标明其职业特征的专用服装。具有实用性、标识性、艺术性、防护性、科学性、观赏性等特点。 　　 　　

2.工作服定做要具有针对性，工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份．性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿．穿用时间．穿用地点．为何穿．穿什么。定做工作服适合什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个阶层，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。 　　 　　

3.工作服定做要具有经济性，除了一些昂贵的工作服装，如特定的礼仪服。特种服外，它的大部分性能价格比合理的特点，即以设计选用的面料档次。设计的复杂性。工艺制作难度等方面的综合比较。在同一意义上的美感与功能的前提下，设计工作服尽可能降低成本，从风格、材料、生产困难。服装的结构等细微角度。 初次定做工作服,或者对定做工作服不是很熟悉的朋友,经常会对工作服的面料的选择拿不定主意。其实，夏季工作服一般要求透气、耐穿;或者有些行业需要防火，防静电，等特殊的功能，但透气、耐穿是最基本的需求。