(一)针对性 职业工作服设计首先要有明确的针对性:针对同一行业，不同的企业、团体，同一企业、团体的不同岗位，同一岗位的不同身份、性别等等.具有针对性的职业着装，其目的表现为社会惫义上的标识作用和功能愈义上的防护作用. 因此，职业工作服设计广义上必须根据对企业、集团的性质、生产组织、服务特征、工作状态等实地调查所掌握的第一手资料，提出具有针对性的解决方式‘狭义上根据成衣要求，针对工作服材料、制作工艺、衣瀚万式。包括服饰活配、工作服洗涤、保挤等生产、使用因票，通过设计得以解决。
(二）经济性 职业工作服价格的因莱是工作服的材料和加工成本。选用的材料档次、性能决定了具价格，而加工成本则包括款式造型、工艺制作的难度及成衣过程中的各种损耗。作为企业、团休的需求之多。要求物价是基本耍求的。可在袖鱼处装隐形拉链.目下衣袖即成为背心.一衣多穿、一衣多用在于找出设计上的变化。并加以变通。工作服的耐用性。除对材料、缝制工艺的要求选择外。对工作服易损部位进行补牢设计，既增加安全感又可延长工作服的使用寿命。
(三）审共性 职业
工作服的审美即决于所有工作服的共性—艺术性。工作服的艺术性使其贝有很高的审美价值.职业工作服本身的形式美的法则与曰常服装同样运用点、线、面、色彩、材料质感、缝制工艺、服饰活配等设计搜莱相互产生的统一与变化、对称与非对称、平衡与节奏等艺术万4格上的臾感。另外。职业服装招体性与工作环境的谐调性是其审美性的另一特征。是在满足单件工作服的审芙性要求之外，在群体穿着时与特定环晚共同所形成的泄调美、整体英。整体审奖性可以更大限度地提高企业、团体的文化吕位。这一点在设计时。应从宏观上对工作服造型、色彩、材料呀设计元素加以把握和授制想要了解更多的工作服吗？
